QUAL È LA MIA VOCAZIONE?
Solo un ristretto numero di persone scopre molto presto la propria vocazione. I matematici, i musicisti e i cuochi, per esempio, di solito sono matematici, musicisti e cuochi già quando hanno quattro o cinque anni. I medici solitamente decidono la loro carriera negli anni dell’adolescenza, se non prima. Ma molte persone, soprattutto le più dotate, non riescono a trovare il loro posto nel mondo se non ben oltre i venticinque anni. Raggiunta quell’età, infatti, dovrebbero conoscere le risposte a queste tre domande: “Quali sono i miei punti di forza? Come lavoro? Quali sono i miei valori?” E a quel punto possono, e dovrebbero, stabilire qual è la loro vocazione. O piuttosto, dovrebbero saper stabilire quale non è la loro vocazione. Chi ha capito di non poter dare il meglio di sé in una grande organizzazione dovrebbe saper rifiutare una posizione al suo interno. Chi ha capito di non essere tagliato per decidere dovrebbe saper dire di no a un compito che implica prendere decisioni. Un generale Patton (che forse non l’aveva capito) avrebbe dovuto saper rifiutare un comando indipendente. Cosa non meno importante, conoscere la risposta a queste tre domande ci mette in condizione di rispondere a un’offerta o a un compito che ci viene assegnato, dicendo per esempio: “Sì, lo faccio. Ma dovrei farlo così. Dovrei strutturarlo così. Il rapporto dovrebbe essere così. E questi sono i risultati che dovreste aspettarvi da me, in questo determinato lasso di tempo, perché io sono così.”
Le carriere di successo non sono pianificate. Si sviluppano quando le persone sono pronte a cogliere le opportunità perché conoscono i propri punti di forza, i propri metodi di lavoro e i propri valori. Sapere qual è la propria vocazione può trasformare una persona ordinaria – solerte e competente, ma per altri versi mediocre – in una persona di successo.
